A.如果所有職業(yè)完全隔離,那么將是100
B.如果男性和女性被隨機(jī)地分配工作,那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
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A.提供了確鑿的證據(jù)證明:對女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明:對女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的不可測的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的可測的特征因性別而不同
A.當(dāng)秘書的工資低于卡車司機(jī)的工資時(shí)就出現(xiàn)
B.當(dāng)一個(gè)群體內(nèi)的工作分配不同于另一個(gè)群體內(nèi)的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個(gè)群體始終從事低工資工作,而他們的潛在生產(chǎn)率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個(gè)群里的人從事與另一個(gè)群體的人不同的工作
A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組,而對兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格
C.支付給一組人的工資低于另一組,盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征
D.支付給兼職工人的小時(shí)工資低于全職工人
A.經(jīng)驗(yàn)
B.職業(yè)
C.無法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他們會獲得相同的工資
B.歧視會被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗(yàn)所獲得的補(bǔ)償相同
D.職業(yè)隔離將消失
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長處是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。