A.能夠維持低離職率的廠商可以更快地實(shí)現(xiàn)
B.不會引起廠商補(bǔ)充勞動力的變化
C.如果非雇傭歧視總是能夠很快實(shí)現(xiàn)
D.具有相對低跳槽率的行業(yè)需要較長時間來實(shí)現(xiàn)
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A.以可能最有效的方式設(shè)定薪酬
B.意味著所有職業(yè)都未足額支付
C.忽視了市場條件
D.取決于供求因素
A.工人在種族綜合的場所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場所隔離會產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會尋求雇傭有歧視偏好的雇員
A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同,但很可能有許多重要例外
A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響,很可能是因?yàn)閱蝹€計劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入
A.非歧視雇主會以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會在次級工作市場工作
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。