A.工人在種族綜合的場所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場所隔離會產生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會尋求雇傭有歧視偏好的雇員
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A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同,但很可能有許多重要例外
A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響,很可能是因為單個計劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入
A.非歧視雇主會以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會在次級工作市場工作
A.女性的相對工資會提高
B.女性的相對工資會降低
C.女性的相對工資會保持不變
D.女性的相對工資會超過男性
A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價格
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理體系的構成包括()。
補充學能培訓是()的一種
工資管理的基本原則有()。