A.越高,保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低,保留工資就越高
D.越高,失業(yè)補償金就越高
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A.繼續(xù)搜尋工作的預期邊際收益等于預期邊際成本時
B.繼續(xù)搜尋工作預期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預期平均收益等于預期平均成本時
A.在報紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機構(gòu)的費用
C.沒有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費
A.繼續(xù)搜尋的預期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預期成本正在下降
C.最后一個工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
A.工資聘約頒布的形狀
B.工資聘約頒布的近似平均數(shù)
C.任何給定工資聘約的近似值
D.工資聘約頒布的方差
A.工人是異質(zhì)的
B.信息不完備的
C.廠商的報酬方案彼此不同
D.廠商是完全一致的
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理的基本原則有()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。