A.入口與外部勞動(dòng)市場(chǎng)不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒(méi)有工作等級(jí)
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A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長(zhǎng)度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒(méi)有太大的影響
C.失業(yè)長(zhǎng)度隨年齡而增加
D.較長(zhǎng)的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對(duì)失業(yè)長(zhǎng)度沒(méi)有什么影響
A.工會(huì)工人低于非工會(huì)工人
B.非洲裔美國(guó)年輕人低于白人年輕人
C.當(dāng)失業(yè)補(bǔ)償福利到期時(shí)下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
B.保留工資越高，同時(shí)預(yù)期的搜尋時(shí)間越短
C.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越長(zhǎng)
D.保留工資越低，同時(shí)預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
A.預(yù)期的工作任期越長(zhǎng)，保留工資越低
B.保留工資越高，預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時(shí)間更長(zhǎng)
D.如果工作搜尋者覺(jué)得衰退是短暫的，他們會(huì)降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長(zhǎng)平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。