A.直接的,但并不對人力資本決策有任何間接影響
B.直接的,并更多間接地對人力資本投資
C.更多間接的通過對人力資本投資,而不是直接的
D.直接的,并間接地對歧視產(chǎn)生影響
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A.天生的能力
B.家庭背景
C.培訓(xùn)的非貨幣回報(bào)
D.冒險(xiǎn)和機(jī)會
A.正規(guī)教育與在職培訓(xùn)是正相關(guān)的
B.那些擁有更多培訓(xùn)的人通常工作的時(shí)間更長
C.A和B都正確
D.A和B都不正確
A.更少的在職培訓(xùn),增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓(xùn),降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓(xùn),增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓(xùn),降低了工資收入分布的偏斜
A.培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個(gè)人的正規(guī)培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量越多,投資成本越大,同時(shí)預(yù)期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動(dòng)
B.B線向A線移動(dòng)
C.沿著A線向右移動(dòng)
D.沿著B線向左移動(dòng)
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。