單項選擇題解雇的提前通知有助于降低()
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)
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1.單項選擇題工人調整和再培訓通知法案()
A.要求所有雇主在他們關閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當地政府
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關閉廠商的生產率
2.單項選擇題一項教失業(yè)的汽車工人如何進行電腦編程的再培訓計劃將有助于降低()失業(yè)。
A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結構性
3.單項選擇題一個工人由于他或她的公司決定從威斯康辛州搬遷到北卡羅來納州而被臨時解雇,這屬于()失業(yè)。
A.摩擦性
B.等待性
C.結構性
D.周期性
4.單項選擇題辭去一份工作并花時間尋找相似工作的工人被認計作什么類型的失業(yè)?()
A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
5.單項選擇題在任何給定的時期失業(yè)工人的存量主要包括()
A.短期失業(yè)的人
B.長期失業(yè)的人
C.被一個雇主臨時解雇然后被另一個雇主雇傭的人
D.尋找過工作但已經失去信心的人
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題