A.結(jié)構(gòu)
B.摩擦
C.周期
D.結(jié)構(gòu)和周期
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A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)和摩擦性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A.要求所有雇主在他們關(guān)閉工廠或大規(guī)模裁員前60天提前通知雇員和當(dāng)?shù)卣?br />
B.可能降低了工人因被置換而遭受失業(yè)的比率
C.可能降低了工人因被置換而遭受工資損失的比率
D.可能提高即將關(guān)閉廠商的生產(chǎn)率
A.摩擦性
B.周期性
C.季節(jié)性
D.結(jié)構(gòu)性
A.摩擦性
B.等待性
C.結(jié)構(gòu)性
D.周期性
A.摩擦性失業(yè)
B.職業(yè)性失業(yè)
C.地域性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長(zhǎng)處是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。