A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務勞動者
C.一個40歲的靠收保護費過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產假的政府女雇員
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A.一個平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點代表相同的成本水平
D.離原點越遠的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產出與資本的邊際產出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產出(MPK/r)相等
D.若邊際技術替代率遞減,則應有等產量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時間
D.使得勞動者的時間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費,則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費,則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費,則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費,則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應求
C.供求平衡
D.無法判斷
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
個別工資分析的依據是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
錄用經費預算包括的經費有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。