A.使得勞動(dòng)者的就業(yè)存在時(shí)間的下限
B.有些本不愿多勞動(dòng)的勞動(dòng)力可能因此而退出工作
C.有些勞動(dòng)者將因收入下降而選擇更長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間
D.使得勞動(dòng)者的時(shí)間供給沒(méi)有上限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來(lái)越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來(lái)越多
A.供過(guò)于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無(wú)法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
A.勞動(dòng)力
B.非勞動(dòng)力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。