單項選擇題邊際替代率遞減的條件下，要維持同樣的效用水平，則（）
A.要增加1單位X物品的消費，則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費，則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費，則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費，則隨著X的減少放棄的Y越來越多
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1.單項選擇題勞動力市場均衡狀態(tài)對應于如下狀態(tài)之（）
A.供過于求
B.供不應求
C.供求平衡
D.無法判斷
2.單項選擇題勞動力需求彈性ED=1，表示工資率增加1%，則勞動力需求量將（）
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
3.單項選擇題企業(yè)的短期勞動力需求曲線為w=10-L，這里w為真實工資，L為勞動需求數量。那么，當市場上的均衡工資率為w*=5時，企業(yè)在最佳雇傭量下支付的工資總額是（）
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
4.單項選擇題全日制大學生屬于（）
A.勞動力
B.非勞動力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
5.單項選擇題令要素L的價格為w，要素K的價格為r。那么，只組合要素L和K（以L為橫軸）得到的等成本線的斜率是（）
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題