A、消費最大化
B、利潤最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
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A.年齡越大
B.學歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠
E.目標地失業(yè)率越高
A.上下班交通費
B.上下班時間消耗
C.公司午餐費用
D.交際費用
A.一個65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個32歲的家庭主婦
C.一個22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個想找份工作的15歲男孩
A.依靠價格機制,國家內部經濟失調會被價格自行運動所糾正
B.市場經濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應干預經濟
D.政府應通過積極的財政政策刺激就業(yè)
E.政府應對市場進行干預
A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。