A.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求比企業(yè)勞動(dòng)力需求更富有彈性
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更陡峭
C.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更有彈性一點(diǎn)，對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)更敏感一點(diǎn)
D.對(duì)市場(chǎng)的影響是對(duì)單個(gè)企業(yè)影響的加總，它顯然超過對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響了
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A.拋棄自由放任政策
B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求
A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率增加
B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少
C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系
A.招募費(fèi)用
B.交通補(bǔ)貼
C.福利
D.小時(shí)工資
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.代表了勞動(dòng)者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束
C.反映出勞動(dòng)收入（工資率）和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會(huì)成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學(xué)費(fèi)越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠(yuǎn)
D.直接就業(yè)工資越低
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
筆試的長處是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。