A.依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)被價(jià)格自行運(yùn)動(dòng)所糾正
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
D.政府應(yīng)通過積極的財(cái)政政策刺激就業(yè)
E.政府應(yīng)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)
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A.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求比企業(yè)勞動(dòng)力需求更富有彈性
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更陡峭
C.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更有彈性一點(diǎn)，對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)更敏感一點(diǎn)
D.對(duì)市場(chǎng)的影響是對(duì)單個(gè)企業(yè)影響的加總，它顯然超過對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求
A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率增加
B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少
C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系
A.招募費(fèi)用
B.交通補(bǔ)貼
C.福利
D.小時(shí)工資
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.代表了勞動(dòng)者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束
C.反映出勞動(dòng)收入（工資率）和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會(huì)成本的
D.從左上向右下傾斜
最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
工資管理的基本原則有（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。