A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
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A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟(jì)活動人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。