單項選擇題隨著經濟發(fā)展水平的提高和人們對服務產品需求的增加,就業(yè)結構基本呈現出什么樣的趨勢()
A、第一產業(yè)部門從業(yè)人員上升
B、第二產業(yè)部門從業(yè)人員上升
C、第一、第二產業(yè)部門從業(yè)人員減少,第三產業(yè)部門從業(yè)人員上升
D、第三產業(yè)部門從業(yè)人員減少
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1.單項選擇題人力資本這種生產能力與勞動者本身的關系是什么()
A、可分的
B、沒有直接關系
C、不可分的
D、不確定
2.單項選擇題周期性失業(yè)源于什么失衡()
A、勞動力供求
B、經濟結構
C、資本市場
D、經濟總量
3.單項選擇題教育投資的理性依據是什么()
A、教育投資的成本
B、教育年限
C、教育投資的收益
D、教育投資成本與收益的比較
4.多項選擇題勞動時間的功能包括()
A.計量功能
B.指示功能
C.保證個人及社會發(fā)展功能
D.人際交往功能
E.擴大就業(yè)功能
5.單項選擇題效率工資理論最重要的一個假設是,員工的有效勞動供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關系()
A、反比關系
B、正比關系
C、不確定
D、沒有關系
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人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題