判斷題自我知覺也稱自我，是指個體對自己存在的一切的認識。
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1.判斷題意向是態(tài)度的核心。
3.單項選擇題利用必要的強化方法使新的態(tài)度和行為方式固定下來，使之持久化，這是組織變革的（）。
A、解凍階段
B、變革階段
C、再變階段
D、再凍結階段
4.單項選擇題在管理方格基礎上派生出來的全面改進企業(yè)組織的手段是（）。
A、團隊建設
B、目標管理
C、敏感式訓練
D、道格式發(fā)展
5.單項選擇題BI代表（）。
A.形象認識系統(tǒng)
B.理念識別系統(tǒng)
C.行為認識系統(tǒng)
D.視覺識別系統(tǒng)
最新試題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
題型：多項選擇題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
題型：多項選擇題
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
題型：多項選擇題
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
題型：多項選擇題
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題