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A、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化
B、工資剛性程度變?nèi)?br />
C、失業(yè)保險(xiǎn)的影響
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加
E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)減少
A、勞動(dòng)力的流動(dòng)速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟(jì)因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用
D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多
E、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者很少
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
A、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化
B、勞動(dòng)關(guān)系多元化
C、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化
D、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化
E、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制法制化
最新試題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。