A.附加產(chǎn)品
B.實(shí)際產(chǎn)品
C.延伸產(chǎn)品
D.核心產(chǎn)品
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A.表單管理法
B.定量管理法
C.制度管理法
D.現(xiàn)場(chǎng)管理法
A.中間商的經(jīng)營(yíng)范圍
B.市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)營(yíng)實(shí)力和網(wǎng)點(diǎn)分布
D.客戶特點(diǎn)
A.旅游市場(chǎng)特征
B.賓客行為模式
C.賓客群體平均消費(fèi)能力
D.主題的空間集聚
A.方便性和安全性
B.尺寸和重量
C.使用壽命
D.設(shè)備保養(yǎng)要求
A.集中性營(yíng)銷
B.密集型營(yíng)銷
C.選擇型營(yíng)銷
D.專營(yíng)性營(yíng)銷
最新試題
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比，具有（）特點(diǎn)。
應(yīng)收賬款對(duì)飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在（）等方面。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是（）。
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工，以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱為（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來(lái)源有（）。