問答題簡述管理游戲具體的實施過程。
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1.問答題簡述管理游戲的題目設(shè)計。
4.多項選擇題管理游戲的主要運用范圍（）
A.決策層領(lǐng)導
B.高級管理人員
C.基層領(lǐng)導
D.中層領(lǐng)導
E.一般員工
5.多項選擇題管理游戲的主要測評要素（）
A.團隊合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應(yīng)變能力
E.抗壓能力
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題