填空題管理游戲評分標(biāo)準(zhǔn)一般要在主要測評人員進行規(guī)范的培訓(xùn)和討論后進行,分值形式有,百分制,十分制和()。
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1.多項選擇題管理游戲的主要運用范圍()
A.決策層領(lǐng)導(dǎo)
B.高級管理人員
C.基層領(lǐng)導(dǎo)
D.中層領(lǐng)導(dǎo)
E.一般員工
2.多項選擇題管理游戲的主要測評要素()
A.團隊合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應(yīng)變能力
E.抗壓能力
3.單項選擇題在評價中心技術(shù)中,實際運用頻率最高的是()
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
4.單項選擇題從復(fù)雜程度看,在評價中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是()
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
5.單項選擇題模擬了解員工的心理,考慮用良好的績效手段滿足員工的需求,以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情,使得員工更好地服務(wù)于團隊,實現(xiàn)組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是()
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
最新試題
情境面試
題型:名詞解釋
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題