A.行為自由標準
B.體力標準
C.智力標準
D.就業(yè)權利標準
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A.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的
B.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
C.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
D.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
A.當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上,最初勞動投入的增加會使產量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產量開始遞減
C.不變的生產要素達到充分利用時,會出現(xiàn)邊際產量遞增
D.邊際產量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量
A.自然科學技術
B.勞動者素質
C.社會科學
D.實踐經驗
A.樹立和強化現(xiàn)代勞動關系協(xié)調意識
B.以公正辦案實現(xiàn)公平正義
C.堅持中立,不要做當事人的“代理人”
D.講誠信,守紀律
A.人力資源就是人才資源
B.學生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實勞動力和潛在勞動力
D.人才資源包括勞動力
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。