A.控制和激勵(lì)
B.情感表達(dá)
C.信息流通
D.維持個(gè)體的人際關(guān)系
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A.生活節(jié)奏通常很快
B.對(duì)很多事情的速度感到不耐煩
C.充分放松而不感內(nèi)疚
D.總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情
A.泰勒
B.韋伯
C.梅奧
D.赫茨伯格
A.員工導(dǎo)向行為和服務(wù)導(dǎo)向行為
B.體貼精神和主動(dòng)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)支持和工作促進(jìn)
D.目標(biāo)重點(diǎn)和互相促進(jìn)
A.阿希
B.梅奧
C.費(fèi)斯廷格
D.卡倫
A.鏈狀溝通
B.全通道型溝通
C.輪型溝通
D.環(huán)形溝通
最新試題
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
小智和小紅一同進(jìn)入一家公司工作，剛進(jìn)來時(shí)小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對(duì)內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會(huì)比小紅更加優(yōu)秀。然而在實(shí)際工作中，小紅的業(yè)績卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因?yàn)樵摴镜念I(lǐng)導(dǎo)在評(píng)價(jià)過程中產(chǎn)生了（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個(gè)人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）