A.非正式組織的目標(biāo)如果與正式組織沖突,則會對正式組織的工作產(chǎn)生不利的影響
B.非正式組織成員之間易于產(chǎn)生和加強合作的精神
C.要求成員一致性的壓力,往往也會束縛成員的個人發(fā)展
D.非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革,發(fā)展組織的惰性
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A.組織的任務(wù)以及完成任務(wù)的方法更加明確
B.組織機構(gòu)的管理效率得到有效提高,組織做出的決策更加合理,更加準(zhǔn)確
C.組織變革會讓組織不穩(wěn)定、適應(yīng)性差
D.組織的信息溝通渠道暢通無阻,信息傳遞更加準(zhǔn)確
A.管理技術(shù)的改變
B.組織運行政策與目標(biāo)的改變
C.國家外交形勢及本國外交政策的變化
D.組織規(guī)模的擴大與業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展
A.制定計劃
B.確定變革問題
C.組織診斷
D.提出方案
A.工作專業(yè)化
B.部門化
C.集權(quán)與分權(quán)
D.指揮鏈
A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.地區(qū)部門化
D.過程部門化
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。