A、追隨者的情況
B、任務(wù)結(jié)構(gòu)和面臨壓力
C、領(lǐng)導(dǎo)者狀況和群體氛圍
D、以上都是
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A、展現(xiàn)魅力
B、個(gè)人化關(guān)心
C、進(jìn)行社會(huì)變革
D、智力刺激
A、短暫性
B、長(zhǎng)時(shí)性
C、穩(wěn)定性
D、瞬間性
A、3
B、4
C、5
D、6
A、參與與專斷
B、交易與變革
C、體恤與建構(gòu)
D、參與與體恤
A、波浪型
B、直線型
C、平滑的拋物線型
D、簡(jiǎn)單的拋物線型
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()