A、展現(xiàn)魅力
B、個(gè)人化關(guān)心
C、進(jìn)行社會(huì)變革
D、智力刺激
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A、短暫性
B、長時(shí)性
C、穩(wěn)定性
D、瞬間性
A、3
B、4
C、5
D、6
A、參與與專斷
B、交易與變革
C、體恤與建構(gòu)
D、參與與體恤
A、波浪型
B、直線型
C、平滑的拋物線型
D、簡單的拋物線型
A、病人
B、軍人
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、教師
最新試題
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。