A、群體需要
B、競(jìng)爭(zhēng)勝出
C、提供整合經(jīng)驗(yàn)的解釋框架
D、以上都對(duì)
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A、二
B、三
C、四
D、五
A、任務(wù)驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
B、民主型領(lǐng)導(dǎo)
C、關(guān)系驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
D、主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
A、能力
B、信心
C、個(gè)人意愿
D、以上都是
A、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度
B、轉(zhuǎn)移抵消因素
C、消除抵消因素
D、建立抵消因素
A、中間變量
B、調(diào)節(jié)變量
C、干預(yù)變量
D、以上說(shuō)法都對(duì)
最新試題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。