A、增強領(lǐng)導(dǎo)力度
B、轉(zhuǎn)移抵消因素
C、消除抵消因素
D、建立抵消因素
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A、中間變量
B、調(diào)節(jié)變量
C、干預(yù)變量
D、以上說法都對
A、追隨者自恃過高
B、虛幻的自尊心
C、在乎組織獎勵
D、獎勵不受領(lǐng)導(dǎo)控制
A、抵消者
B、加強者
C、替代者
D、懲罰者
A、3
B、4
C、5
D、6
A、說話算數(shù)
B、責(zé)任心強
C、一板一眼
D、靈活
最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。