單項選擇題“賢主勞于求賢,而逸于治事”出自()。
A、《呂氏春秋》
B、《后漢書》
C、《史記》
D、《漢書》
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1.單項選擇題在授權的準備步驟上需要做調整的有()。
A、領導方面的
B、組織方面的
C、人員培訓方面的
D、以上都有
2.單項選擇題為防止授權以后過度混亂,領導者在授權的事項上是()。
A、下屬可以比自己完成得更好
B、急迫且高度優(yōu)先的任務
C、比較容易的任務
D、枯燥任務與愉快任務分開
3.單項選擇題領導在發(fā)展圈內成員時需注意()。
A、選擇標準的問題
B、圈內成員犯錯該如何處理
C、定期檢查
D、以上都是
4.單項選擇題關于與領導交換水平高的追隨者,描述錯誤的是()。
A、工作表現(xiàn)好
B、與領導態(tài)度相似
C、性格較內向
D、忠誠
5.單項選擇題領導和員工縱向交換的第三個階段是()。
A、信息
B、信任
C、思想
D、情感
最新試題
過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎()
題型:單項選擇題
哪個不是導致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領導概念的人。
題型:單項選擇題
哪種領導風格經常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內心沖突是指領導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
關于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題