A.企業(yè)倫理是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長期隱含契約的內(nèi)在客觀要求
B.企業(yè)倫理是企業(yè)長期成功所必備的且能在競爭中取勝的重要精神品質(zhì)
C.企業(yè)倫理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神的永恒動力
D.企業(yè)倫理可以代替企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價值觀
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A.完善齊全的信用管理立法制度
B.信用文化發(fā)達(dá)，講究信用蔚然成風(fēng)
C.開放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)
D.優(yōu)質(zhì)周到的信用服務(wù)商
E.嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制
A.自然
B.市場
C.公眾
D.社會
A.法律規(guī)范
B.社會輿論
C.傳統(tǒng)習(xí)慣
D.內(nèi)心信念
A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神
B.競爭優(yōu)勢
C.生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.企業(yè)經(jīng)營行為必須合乎倫理
A.自覺性
B.自愿性
C.堅(jiān)定性
D.強(qiáng)制性
最新試題
出生于丹麥的社會人類學(xué)家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認(rèn)為，如同受程序的驅(qū)動一樣，人類的思考、感覺、行動方式也受到精神程序的控制，或者說受到心靈軟件的控制。人類的精神程序由（）層次構(gòu)成。
企業(yè)公民涉及組織與社會關(guān)系的經(jīng)營，使組織對社會的負(fù)面影響最小化，正面影響最大化。
“道德楷?！痹诘赖逻M(jìn)化和社會規(guī)范方面往往處于重要位置，因此，我們在現(xiàn)實(shí)生活中僅僅依賴道德楷模來判定一種行為的道德質(zhì)量就可以了。
財(cái)務(wù)倫理是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行過程中，整合和調(diào)整各種財(cái)務(wù)關(guān)系時，所表現(xiàn)的倫理理念和倫理特征。
合乎倫理道德的企業(yè)行為是市場體系有效運(yùn)作的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
馬基雅維利認(rèn)為，（）是君主國的兩大互為依存的根本支柱。
吹哨子法案中對吹哨子行為的觀點(diǎn)有（）。
競爭環(huán)境四因素模型是：競爭狀況，需求狀況，產(chǎn)業(yè)背景，相關(guān)支持性行業(yè)。
按照行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫的經(jīng)營方式，可將企業(yè)信用管理體系分為（）。
1941年，美國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書中第一次提出（）概念。