A.風(fēng)險(xiǎn)小
B.投資少
C.時(shí)間長
D.屬于戰(zhàn)術(shù)性決策
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A.策略決策
B.戰(zhàn)術(shù)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.業(yè)務(wù)決策
A.不是由于提高工作滿意度而改善了工作績效,而是由于工作績效的提高增加了工作滿意度
B.年齡偏大者對工作報(bào)酬的預(yù)期較低,往往容易達(dá)到工作滿意。
C.認(rèn)為自己是群體不可分割的一分子、并遵守群體準(zhǔn)則和支持群體目標(biāo)的員工往往有較高程度的工作滿意度
D.管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會(huì)影響下屬的工作滿意度
A.技巧多樣
B.身份不明確
C.工作意義重大
D.自治程度高
A.激勵(lì)理論
B.強(qiáng)化理論
C.認(rèn)知理論
D.雙因素理論
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.綜合激勵(lì)理論
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體沖突的原因可能包括()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()