單項(xiàng)選擇題管理者常常通過(guò)逐步指導(dǎo)個(gè)體學(xué)習(xí)的方式來(lái)塑造個(gè)體,這一過(guò)程被稱(chēng)為()。

A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.塑造行為
D.忽視行為


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2.單項(xiàng)選擇題頭腦風(fēng)暴法的基本特點(diǎn)是()。

A.隔絕了群體成員間過(guò)度的相互影響
B.匿名、誠(chéng)實(shí)、快速
C.鼓勵(lì)提出任何種類(lèi)的方案設(shè)計(jì)思想,同時(shí)禁止對(duì)各種方案的任何批評(píng)
D.群體成員必須出席,但對(duì)討論進(jìn)行限制,要求由各個(gè)成員獨(dú)立思考做出自己的選擇

3.單項(xiàng)選擇題弗魯姆和耶頓決策模型的基本特點(diǎn)是()。

A.設(shè)定了決策標(biāo)準(zhǔn)
B.在決策方式選擇上同所處的情境相區(qū)別
C.在決策方式選擇上同所處的情境相聯(lián)系
D.決策方式多樣

4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人價(jià)值系統(tǒng)對(duì)決策的積極作用不包括()。

A.能使人們對(duì)事物感知得更迅速、更有效
B.在情況發(fā)生變化時(shí)能夠及時(shí)改變觀點(diǎn)
C.有助于人們從不完全的情報(bào)中獲取重要的變化信息
D.有助于使人們透過(guò)事物的表面現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)

5.單項(xiàng)選擇題美國(guó)管理學(xué)家威廉·龐治認(rèn)為以下()情況不是尋找問(wèn)題的重要時(shí)機(jī)。

A.當(dāng)情況出現(xiàn)反常時(shí)
B.當(dāng)績(jī)效偏離計(jì)劃時(shí)
C.當(dāng)別人向管理人員提出較低的要求時(shí)
D.當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者的行為給管理者提出新課題時(shí)

最新試題

在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

掌握溝通技巧的方式有()

題型:多項(xiàng)選擇題

通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題