A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.以上說法都不對
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A.甲是成人自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)
B.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)
C.甲是成人自我狀態(tài)，乙是兒童自我狀態(tài)
D.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是成人自我狀態(tài)
A.強化因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.精神因素
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.高指揮與低支持
B.高指揮與高支持
C.低指揮與高支持
D.低指揮與低支持
最新試題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責(zé)任感的理論有（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓(xùn)時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）