A.專業(yè)化
B.信息化
C.產(chǎn)業(yè)化
D.國際化
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A.以提供平臺(tái)來保障才有所施
B.以持續(xù)開發(fā)來保證才有所長(zhǎng)
C.以合理授權(quán)來激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以優(yōu)化激勵(lì)來兌現(xiàn)才有所值
A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才
A.加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
A.政府宏觀調(diào)控
B.市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
最新試題
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
()曾說“走正直誠實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問心無愧的歸宿”。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
一個(gè)人的能力是由人的()所組成。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。