多項(xiàng)選擇題人力資源獲取狹義上市一種人員招聘，什么情況運(yùn)用外部招聘制（）。

A、組織內(nèi)部無法提供優(yōu)質(zhì)人選
B、較低的崗位的招聘
C、管理崗位的招聘
D、組織有穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略并且空缺職位不重要
E、技術(shù)崗位招聘


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1.單項(xiàng)選擇題（）面向的是全體員工，幫助員工更好地完成現(xiàn)在承擔(dān)的工作。

A、培訓(xùn)
B、教育
C、面試
D、開發(fā)

3.單項(xiàng)選擇題考核內(nèi)容的選取，主要工作一般所占比重為（）。

A、30%
B、20%
C、45~60%
D、80%

4.單項(xiàng)選擇題（）是指面試考官根據(jù)開始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的線索對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)。

A、首因效應(yīng)
B、對(duì)比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力

5.單項(xiàng)選擇題（）具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制。

A、內(nèi)部招聘
B、外部招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、行為的差異性

最新試題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）

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在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

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給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

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收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

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在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

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人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

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在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

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