A.文化因素障礙
B.個體因素障礙
C.社會因素障礙
D.群體因素障礙
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.端正溝通動機
B.運用心理技巧
C.排除溝通障礙
D.縮小溝通距離
A.群體意識
B.群體士氣
C.群體凝聚力
D.群體輿論
A.群體習慣
B.群體承諾
C.群體意識
D.群體規(guī)范
A.認知
B.適應
C.情感
D.意向
A.系統(tǒng)論、信息論、控制論
B.系統(tǒng)論、信息論、耗散結構論
C.系統(tǒng)論、信息論、突變論
D.突變論、協(xié)同論、耗散結構論
最新試題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）