A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提出目標
B.發(fā)現(xiàn)問題
C.方案擇優(yōu)
D.實施反饋
A.競爭
B.合作
C.既競爭又合作
D.無利害沖突
A.師生關(guān)系
B.生生關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)成員間關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬間的關(guān)系
A.表面從眾，內(nèi)心也接受
B.表面從眾，內(nèi)心卻拒絕
C.表面不從眾，內(nèi)心卻接受
D.表面不從眾，內(nèi)心也拒絕
A.群體凝聚力
B.群體壓力
C.群體規(guī)范
D.群體動力
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）