A.代替作用
B.壓抑作用
C.投射作用
D.合理化作用
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A.專制型領導
B.戰(zhàn)斗型領導
C.民主型領導
D.放任型領導
A.多血質
B.膽汁質
C.粘液質
D.抑郁質
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.人群關系理論
A.協(xié)同論
B.突變論
C.信息論
D.耗散結構論
A.多血質和抑郁質
B.膽汁質和粘液質
C.多血質和膽汁質
D.粘液質和抑郁質
最新試題
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）