A.建立信任
B.良性的沖突
C.堅(jiān)定不移地行動(dòng)
D.心甘情愿付出
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你可能感興趣的試題
A.平等
B.信任
C.善意
D.寬容
A.分析聽者和溝通環(huán)境
B.明確溝通目的
C.明確提出最核心的觀點(diǎn)
D.用充實(shí)的論據(jù)支持觀點(diǎn)
A.工作動(dòng)力不足
B.進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)
C.作風(fēng)不實(shí)
D.執(zhí)行力差
A.無自我管理團(tuán)隊(duì)
B.低度自我管理團(tuán)隊(duì)
C.中度自我管理團(tuán)
D.高度自我管理團(tuán)隊(duì)
A.市場(chǎng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)
B.銷售團(tuán)隊(duì)
C.質(zhì)量監(jiān)督團(tuán)隊(duì)
D.售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)
最新試題
有效傾聽的第三個(gè)環(huán)節(jié)是()
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。()
團(tuán)隊(duì)精神的形成要求團(tuán)隊(duì)成員具有犧牲自我、服務(wù)大局的意識(shí)。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是()。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動(dòng)的需求。()
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特征有()。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊(duì)的說法錯(cuò)誤的是()。
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
高層管理者主要是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé),其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務(wù)。
職位影響力與個(gè)人影響力不同,在實(shí)際工作中,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個(gè)人影響力。()