多項選擇題隱性失業(yè)的特征是（）。
A.表面上無工作
B.表面上就業(yè)
C.難以準確識別
D.可以很快消除
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1.單項選擇題在計劃經(jīng)濟時期，有些企業(yè)缺乏用工自主權，導致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無法順利退出企業(yè)，大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部，有“職”無“工”。這些人屬于（）人員。
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
5.多項選擇題失業(yè)主體需滿足以下（）條件。
A.無勞動能力
B.有勞動能力
C.愿意工作
D.沒有有酬工作
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題