A.1995年1月1日
B.1993年1月1日
C.1994年12月9日
D.1995年12月9日
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A.美國(guó)
B.新西蘭
C.英國(guó)
D.中國(guó)
A.雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后
B.雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后
C.調(diào)解書制作完成后
D.雙方當(dāng)事人核對(duì)調(diào)解書后
A.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證
B.勞動(dòng)者舉證
C.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
D.用人單位舉證
A.30日
B.15日
C.40日
D.60日
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.三方原則
C.投票競(jìng)選原則
D.高學(xué)歷原則
最新試題
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。