A.雨果·閔斯特伯格
B.莉蓮·吉爾布勒斯
C.福蘭克·吉爾布勒斯
D.斯特恩
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你可能感興趣的試題
A.文化
B.社會
C.心理
D.認識
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.資歷因素
D.感情因素
A.關(guān)系的深度
B.親密性
C.順應(yīng)性
D.協(xié)調(diào)性
A.內(nèi)隱
B.外顯
C.和諧
D.變化
A.一致
B.不一致
C.失調(diào)
D.失敗
最新試題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）