A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
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A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關系問題
D.報酬福利問題
A.勞動者應提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天,勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時間
B.工作環(huán)境
C.工作報酬
D.工作內(nèi)容
A.權利事項爭議
B.調(diào)整事項爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
最新試題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關系的()特點。
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系,亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
處理員工關系危機的關鍵是()
造成沖突的根本原因是()和()。
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。