A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
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A.組織因素
B.個(gè)人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場(chǎng)因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫(kù)恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期未滿(mǎn)可中止執(zhí)行
A.按小時(shí)支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
最新試題
這種處分方式國(guó)外比較常見(jiàn)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候，公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰，而是給其一段時(shí)間無(wú)薪休假，這種處分方式是（）
既不會(huì)出現(xiàn)過(guò)度焦慮和紊亂也不會(huì)感覺(jué)到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類(lèi)型是（）
（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來(lái)的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù)，是解決問(wèn)題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績(jī)效表現(xiàn)一般無(wú)問(wèn)題，根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）
營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。