A.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
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A.按小時(shí)支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實(shí)體性內(nèi)容
C.勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
D.報(bào)酬福利問(wèn)題
A.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的30天，勞動(dòng)者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時(shí)間
B.工作環(huán)境
C.工作報(bào)酬
D.工作內(nèi)容
最新試題
指經(jīng)過(guò)組織或員工個(gè)人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識(shí)的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織策劃屬于（）
他們急于造勢(shì)和取得收獲，是非常容易出績(jī)效的員工，績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問(wèn)題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請(qǐng)，核定權(quán)限屬于（）
他們思考問(wèn)題非常縝密，不喜歡做沒(méi)有把握、事先沒(méi)有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
指員工個(gè)人想離開(kāi)組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）