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A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關(guān)系問題
D.報酬福利問題
A.勞動者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天,勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
A.工作時間
B.工作環(huán)境
C.工作報酬
D.工作內(nèi)容
A.權(quán)利事項爭議
B.調(diào)整事項爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
最新試題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權(quán)限屬于()
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
員工團體成員將各自的感受表達(dá)出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。