單項選擇題用人單位對員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,在勞動合同終止或解除之后,要對其進行經(jīng)濟補償,支付方式是()

A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付


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2.單項選擇題談判的內(nèi)容中,()部分是那些對勞資雙方利益直接產(chǎn)生沖突的問題。

A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關(guān)系問題
D.報酬福利問題

3.單項選擇題關(guān)于勞動者單方解除勞動合同。下列說法不正確的是()

A.勞動者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天,勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效

5.多項選擇題根據(jù)勞動爭議性質(zhì)的不同,勞動爭議可區(qū)分為()

A.權(quán)利事項爭議
B.調(diào)整事項爭議
C.個別爭議
D.集體爭議

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離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

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他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

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據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

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