A.工資分配制度
B.工資分配形式
C.工資收入水平
D.工資決定機制
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A.三方機制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動
B.我國三方機制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、商會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
A.企業(yè)層級集體協商
B.行業(yè)性集體協商
C.區(qū)域性集體協商
D.國家性集體協商
A.工會提出意向后,企業(yè)方應在接到意向書后5日內答復
B.協商雙方有義務在協商之前提供與工資集體協商有關的真實材料
C.協商雙方擬定的工資集體協商草案經雙方首席代表簽字后即可生效
D.工資集體協議必須報地方法院批準后方可生效
A.當地政府
B.參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)
C.個人
D.當地社會保障經辦機構
A.協議解除
B.預告解除
C.單方解除
D.即時解除
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。