A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
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A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時機(jī)是否合適
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動制度
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實(shí)施主體
C.確定評估對象
D.制定評估方案
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。