A.工資率是指單位時間的勞動價格,可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報酬取決于工資率和工作時間
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A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的,應(yīng)當(dāng)主動提出回避
C.當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的,有權(quán)用口頭或書面方式申請回避
D.當(dāng)事人可以在案件開始審理時申請回避,回避事由在案件開始后知道的,也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
A.普通職工
B.工會會員
C.工會女工委員
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟的效益提高,促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C.有利于保護員工的合法權(quán)益,增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本
A.報告目錄
B.重要提示
C.報告摘要
A.克扣勞動者工資的
B.無故拖欠勞動者工資的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.拒不支付勞動者延長工作時間工資的
最新試題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。