A.協(xié)商不成的,雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解
B.當事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結(jié)果不服的,當事人可以提起訴訟
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A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職,公司行政書面要求其終止兼職行為,但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假,虛構(gòu)其學歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實
A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作
B.勞動者要經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后
A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)督體系
A.工資的構(gòu)成與標準
B.工資的支付時間與方式
C.工資調(diào)整機制
D.工資保密規(guī)定
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
協(xié)商代表的任期()。